5月6日，通用技術集團在京舉辦2026年國際護士節慶祝表彰大會暨第十五期通用健康大講堂。大會表彰先進典型，發布人才賦能成果，啟動護士心理健康專項研究，共同慶祝第115個國際護士節。集團董事長、黨組書記于旭波，總經理、黨組副書記崔志成，黨組副書記馬可輝，副總經理、黨組成員姚建紅，中華護理學會理事長吳欣娟，北京協和醫學院護理學院院長、中華護理學會副理事長李崢出席活動，與集團所屬醫療機構護理代表共襄盛會。
于旭波在講話中向集團3萬名護理工作者致以誠摯的節日問候和崇高敬意。他表示，站在“十五五”開局之年和集團醫療一體化改革從“試點探索”邁向“全面鋪開”的關鍵之年，召開此次大會意義非同尋常。回望過去一年，集團護理事業邁出堅實步伐：質量根基更加穩固，成立集團級和區域級護理質控中心，推動護理服務向標準化、規范化、精細化轉型；專科品牌更加響亮，依托護理聯盟統一技術標準和護理規范，打造了一批國內領先的護理專科品牌；人才梯隊更加堅實，健全護理人才引育留用全鏈條機制，青年骨干、專科護士快速成長；人文關懷更加深入，將“仁愛為本 央企品質”服務理念融入護理服務全過程，涌現出“粉紅絲帶”“通透神州無憂行”等一批優秀案例，擦亮了集團有技術精度、更有服務溫度的央企醫療服務名片。
于旭波對集團全體護理工作者提出工作要求：要堅守初心使命，做人民健康的忠實守護者。持續深入學習貫徹習近平總書記關于健康中國建設的重要論述和重要指示批示精神，弘揚職業精神，踐行服務理念；要堅持以患者為中心，做新時代南丁格爾精神的傳承者。將人文關懷貫穿醫療、健康、養老全鏈條，全方位提升患者就醫體驗和滿意度；要強化創新驅動，做護理工作創新發展的領跑者。積極打造護理領域新質生產力，以創新驅動護理服務更專業、更高效、更溫馨；要加強培養培訓，做新時代護理人才的鍛造者。扎實推進人才賦能專項行動落地，深化與中華護理學會、北京協和醫院等頂尖機構的交流合作，全力打造政治過硬、專業精湛、作風優良、服務一流的央企護理團隊；要強化責任擔當，做央企辦醫高質量發展的踐行者。立足央企辦醫姓黨為公的政治底色，主動融入醫療事業和健康產業高質量發展大局。
于旭波強調，集團將一如既往重視護理事業發展、關心護理隊伍建設，在全集團營造尊重護士、關愛護士、支持護理人才發展的濃厚氛圍，希望全體護理同仁以本次大會為新起點，踔厲奮發、勇毅前行，以更精湛的技術、更優質的服務、更昂揚的姿態，奮力推動集團醫療健康事業高質量發展，為守護人民群眾生命健康、推動健康中國建設作出新的更大貢獻。
崔志成在致辭中向全體護理工作者致以節日問候。他指出，護理工作是醫療衛生事業的重要基石，是守護人民生命健康的前沿屏障，也是集團深耕大健康產業、踐行央企使命、服務健康中國戰略的核心力量。過去一年，集團堅持分層分類開展專項培訓，持續優化護理人才隊伍結構，逐步形成管理專家、技術骨干、青年人才協同提升的梯次發展格局；扎實落實關心關愛護理人員各項舉措，用心用情解決一線實際困難，在全集團營造尊醫重衛、關愛護士的良好氛圍；秉持“仁愛為本 央企品質”理念，推動護理服務與人文建設深度融合，讓護理服務既有專業精度、更有民生溫度。崔志成勉勵全體護理同仁，大力弘揚南丁格爾精神，堅守醫者初心、勇擔時代使命，錘煉過硬本領、精進服務品質，主動融入集團醫療業務一體化發展大局，在守護人民全生命周期健康的新征程上展現新擔當、實現新作為。
吳欣娟向集團全體護理工作者致以節日的問候。她表示，通用技術集團作為國內床位規模領先、網絡覆蓋廣泛、全產業鏈特征明顯的央企醫療健康產業集團，擁有龐大的護理人才隊伍，成立護理聯盟和護理質控中心，積極參加中華護理學會活動，推動優質護理資源在集團內輻射引領、落地開花。她表示，站在“十五五”新起點上，新時代新征程護理事業迎來了前所未有的發展新機遇，中華護理學會將繼續與通用技術集團攜手，共同推動護理服務向專業化、精細化、品質化、智能化升級，共同為健康中國建設貢獻力量。
大會集中表彰了集團“優秀護理集體”和“優秀護理個人”，對優秀護理學術賦能論文進行頒獎。3位優秀護士代表分享了各自的護理故事，樸實真摯的講述展現了護理人的堅守與擔當。
同時，大會發布了《集團護理人才賦能專項行動報告》，啟動《集團醫療機構護士心理健康與健康促進行為前瞻性隊列研究》，充分體現了集團強化護理人才隊伍建設、賦能護理事業發展的決心與力度。
哈爾濱二四二醫院、遼寧電力醫院分別展演了“粉紅絲帶”“通透神州無憂行”優秀人文護理案例。大會還進行了護理專科建設成果展示和一體化發展主題朗誦。
活動同期舉辦第十五期通用健康大講堂。李崢以《護理領導力的核心價值與發展趨勢》為題作分享。她指出，從近年國際護士節主題演變到全球護理戰略方向，護理領導力已成為時代呼喚的核心能力——它不僅是個人影響力與團隊組織力的體現，更是縮小理論與實踐差距、推動循證實踐與組織變革的關鍵力量。她強調，提升護理領導力對優化患者結局、穩定護理隊伍、打造磁性醫院文化乃至推動健康中國建設均具有重要價值。李崢系統介紹了國內外護理領導力培養的多元路徑，建議從政策參與、教育前移、組織賦權、實踐復合四個層面協同發力，推動護理領導者從臨床管理走向健康政策與系統領導。
集團總經理助理，通用健康公司、環球醫療、康養公司、健管公司，集團辦公室、戰略部、財務部、黨群部相關負責人，集團在京所屬醫院等有關負責人和集團護士節系列評選活動獲獎代表，護理骨干代表等現場參會，集團京外所屬醫療機構有關負責人及護理骨干視頻參會。
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